选、育、用好青年科技人才 矫正“选才”的科技偏见

习主席在中央人才工作会议上指出 ，选育要造就规模宏大的用好青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的青年最大赌城网上娱乐【Aurl:www.8233066.com】送888元政策重心放在青年科技人才上 ，支持青年人才挑大梁、科技当主角
。选育在加强培养使用上持续用力，用好让他们走在前 、青年干在先，科技才能最大程度激发青年科技人才的选育最大赌城网上娱乐【Aurl:www.8233066.com】送888元积极性和创造力，让他们在事业舞台最前沿发光发热。用好

给予青年科技人才更多的青年信任，矫正“选才”的科技偏见
。当下青年科技人才正处在创新力最高的选育巅峰期，不断的用好在为科技创新贡献着自己的青春力量，努力成为国家战略人才的青年组成部分。在这时候需要给予更多的信任和支持
 ，激发他们的活力值，这就需要消除对青年科技人才的偏见，树立辩证的人才观 ，全方位培养和引用好人才
，走自主培养之路
，发展体制机制改革，积极回应期盼与诉求 ，以开放包容的姿态爱才惜才，把具有发展潜能的人才选拔出来 ，才能汇成合力迸发出更强劲的助推器。

给予青年科技人才更好的帮助，规划“育才”的路径。目前 ，青年科技人才面临着早期科研支持力度不够、发展空间不足、人才特点评价机制不够完善 、生活压力较大等突显问题，仍存在不同程度的影响。这阻碍着青年科技人才发展优势和科研工作的成效，因此要深究其因 、抓关键
、拿出方案 ，倾力给到更好的帮助。建立完善的进修路径，开阔视野提升知识层次。通过人才的适当合理的流动，保证和控制人才的重点性和任意性流动。助力将各条“溪流”汇入科技强国的海洋。

给予青年科技人才更强的支持，打造“用才”的机制。让青年科技人才“挑大梁”“当主角”是时代的高呼、发展的需求，以青年担当兴科技强国。对于“领军型”人才
，评价机制一定要“跑”在前面，确保成绩获得的准确性；对于经验少、潜质好的人才
，要设立“育苗”机制，慢慢孕育其长大；对于“奇思妙想”型人才 ，要在国家政策范围内给予足够“爱护”空间，使他们迸发出创新创造的火花 ，在科技强国主战场各显其能 、建功立业 。

“三万里河东入海 ，五千仞岳上摩天”。对于青年科技人才而言
，春天是播种的季节
，有“春华”才有“秋实”。强国之路任重道远 ，我们需要扎扎实实做好科技工作。须臾懈怠，或将停步不前
，半点停滞 
，或将前功尽弃 ，让我们以愚公移山、水滴石穿的韧劲儿，踔厉奋发 、笃行不怠 ，不负历史、不负韶华，续写赶考路上新的璀璨华章
。（浙江省宁波市海曙区章水镇人民政府  陈秋娜）

责任编辑 ：李伟